Katarzyna Hoffmann
TRENER • COACH • MENTOR

Każde szkolenie powinno mieć znaczenie.

Projektuję procesy rozwojowe dla liderów, zespołów i osób indywidualnych, które chcą świadomie korzystać ze swojego potencjału.

Najważniejsze zaczyna się później - wtedy, gdy wiedza przekłada się na decyzje, relacje i codzienne działania.

POZNAJ MOJE OBSZARY PRACY

Po co?

Zrozumieć.

Co wpływa na nasze decyzje, relacje i sposób działania.

Zobaczyć.

Jak nawet niewielka zmiana może przełożyć się na codzienność.

Wykorzystać.

Przenieść wiedzę do życia i pracy.

Nazywam się Katarzyna Hoffmann

Wiele razy byłam po drugiej stronie sali szkoleniowej - w roli uczestnika. To właśnie tam zaczęłam zadawać sobie pytanie: co sprawia, że szkolenie naprawdę ma znaczenie?

Dziś sama projektuję procesy rozwojowe. Ma być użytecznie. Ma być konkretnie. Ma być "po coś".

POZNAJ MÓJ SPOSÓB PRACY

Jak pracuję?

Zaczynam od pytania „po co?”.
Szukam tego, co naprawdę ma znaczenie.
Projektuję procesy dopasowane do ludzi i sytuacji.
Dokładam nowe perspektywy, narzędzia i rozwiązania.
Najważniejsze zaczyna się wtedy,
gdy uczestnicy wracają do swojej codzienności.

Mój kompas

Każde szkolenie powinno mieć znaczenie.
Użyteczność nadaje wiedzy sens.
Dobre pytania prowadzą do świadomych decyzji.
Każdy człowiek ma własną talię kart.
Zmiana zaczyna się wtedy, gdy widzimy jej wpływ.
Atmosfera i wymagania mogą iść razem.

Obszary mojej pracy

Rozumiem siebie i innych

MindSonar, komunikacja, motywacja.

Świadomie korzystam ze swojego wpływu

Przywództwo, zarządzanie, coaching on the job.

Zachowuję skuteczność w zmianie

Odporność psychiczna, MTQ48+, efektywność.

Buduję porozumienie

Konflikty, mediacje, współpraca.

Rozwijam się w codzienności

Analiza transakcyjna, świadome decyzje, rozwój kompetencji.

Poza salą szkoleniową

Szukam perspektyw, światła i przestrzeni. To tutaj ładuję baterię, łapię dystans i wracam z nową energią.